跨岗砺精兵融合育英才——j9游国际站官网集团财务主干作育新路径

二维码

微信图片_20250616085740.jpg

6月10日，，，，，，，，为强化财务人才梯队建设，，，，，，，，作育复合型主干，，，，，，，，j9游国际站官网集团财务部正式启动“主干跨岗学习妄想”。。。。。。。。旨在通过营业主干跨岗实践提升综合能力，，，，，，，，为j9游国际站官网高质量生长筑牢人才基本。。。。。。。。

本次首批选拔的财务主干在保存原岗位职责的基础上，，，，，，，，将深入子公司及相关营业部分开展为期一个月的陶醉式学习。。。。。。。。学习时代，，，，，，，，他们将深度加入项目实操、流程优化等事情，，，，，，，，并通过跨部分协作，，，，，，，，系统性提升业财融合能力，，，，，，，，作育全局治理头脑。。。。。。。。

集团财务部部长严安楠强调：“我们既要确保主干员工的本职事情‘一直档’，，，，，，，，更要推动其能力实现‘多维度突破’。。。。。。。。此次作育不但关注学习效果，，，，，，，，更注重考察他们在‘工学并行’中展现的责任心与时间治理能力。。。。。。。。”

学习期满后，，，，，，，，参训职员将接受效果汇报、营业知识测试及实践应用评估等多维度审核。。。。。。。�？？？？Ｉ蠛司劢剐赂谖皇嫡叫⑺场⒖绮糠中餍Ч�，，，，，，，，以及对本职事情的立异赋能。。。。。。。�？？？？Ｉ蠛思案裾呓扇�"财务储备干部库"，，，，，，，，优先获得提升、轮岗及加入重点项目的时机。。。。。。。。

集团财务部副部长赵科体现：“这一妄想旨在突破专业壁垒，，，，，，，，让财务主干在实战中明确营业全链条，，，，，，，，未来能够从集团战略高度谋划财务事情。。。。。。。。我们不但要看‘学得会’，，，，，，，，更要看‘用得好’。。。。。。。。

微信图片_20250616085746.jpg

微信图片_20250616085743.jpg

微信图片_20250616085749.jpg

首期加入跨岗学习的三位财务主干——赵双峰（注册会计师）、丁雯（会计师、税务师）、杨阳（会计师、经济师），，，，，，，，在完成营业实践后均顺遂通过审核。。。。。。。。纷纷体现：“跨岗学习让我们跳出古板财务视角，，，，，，，，真正明确了营业端的痛点，，，，，，，，未来在子公司财务治理中能更精准地匹配一线需求。。。。。。。。”

聚氟兴财务部长杨全忠说：“见证列位在跨岗学习中的快速生长，，，，，，，，深感欣慰。。。。。。。。你们以空杯心态罗致新知识，，，，，，，，用财务人的严谨为学习岗位注入新思绪，，，，，，，，真正诠释了‘新竹高于旧竹枝，，，，，，，，全凭老干为帮助'的传承精神。。。。。。。。期待将这段履历转化为复合型能力，，，，，，，，未来在财务数字化转型中成为桥梁与先锋！”

集团常务副总司理、财务总监闫克新总结指出：“现代财务人才不但要懂数据，，，，，，，，更要懂营业、懂战略。。。。。。。。此次立异作育模式是落实集团‘人才强企’战略的主要行动。。。。。。。。未来，，，，，，，，我们将一连优化‘学—考—用’闭环机制，，，，，，，，推广‘干中学、学中干’的作育方法，，，，，，，，加速储备干部生长。。。。。。。。”

微信图片_20250616085752.jpg

该妄想将分批次有序推进，，，，，，，，后续拟引入轮岗双向选择、导师结对指导等立异机制，，，，，，，，通过精准匹配岗位需求与小我私家生长偏向，，，，，，，，强化“传帮带”作育模式，，，，，，，，深度引蓬勃政人才立异活力与生长潜能。。。。。。。。旨在打造一支“专业精湛、视野辽阔、协同高效”的复合型财务团队，，，，，，，，为集团战略升级注入长期动力。。。。。。。。

声明：j9游国际站官网原创文章，，，，，，，，未经允许，，，，，，，，榨取他用，，，，，，，，转载请标明来由链接： /sys-nd/2121.html

微信

新浪微博

QQ空间

豆瓣网

百度贴吧

友情链接：中国石油和化学工业团结会 \| 中国无机盐工业协会 \| 中国有色金属工业协会 \| 中国能源网 \|中国电池工业协会网 \| 中国汽车工业协会 \|j9游国际站官网新能源 \| 河南有色金属网 \|河南省有色金属工业有限公司 \| 焦作朋侪纳米质料工程有限公司
\| 关于本网 \| 网站声明 \| 网站地图 \| 网站纠错 \|
主理单位：j9游国际站官网
版权所有：j9游国际站官网
运营维护：河南联华知识产权事务有限公司
手艺支持：河南联华知识产权事务有限公司
ICP备案：豫ICP备16033534号-1 公安部备案：41080302000012

j9游国际站官网

政务民生模板

跨岗砺精兵 融合育英才——j9游国际站官网集团财务主干作育新路径

跨岗砺精兵融合育英才——j9游国际站官网集团财务主干作育新路径